본문 바로가기

분류 전체보기64

2026년 지방소득세율 변화 예측, 지역별 체감 차이와 대응 방안 2026년 지방소득세율 전망·지역 구조·실무 대응 기준 세금 이야기를 정리하다 보면 이런 질문이 자연스럽게 따라온다. 국세 계산만 끝나면 세금 관리도 끝난 것일까? 소득세, 부가가치세, 연금세제처럼 눈에 잘 보이는 제도만 보다가 막상 '실제 부담 세금 계산 단계에서 체감 차이를 만드는 건 지방세인 경우가 많다.' 특히 지방소득세는 구조상 국세의 ‘부속’처럼 보이지만, 실제로는 지역 재정 상황과 정책 방향에 따라 운용 분위기가 달라질 수 있는 영역이다. 2026년 세제 흐름이 전반적으로 '형식보다 실질 관리 강화' 방향으로 움직이는 가운데, 지방세 역시 단순 고정 구조라기보다 지역 재정 여건에 따라 운용 조정 논의가 나올 가능성이 있는 구간이다. 즉 지방세 역시 '숫자 변화'보다 '부과 구조 변화'에 초점.. 2026. 1. 30.
2026년 부가가치세(부가세), 세율은 그대로인데 왜 부담은 달라졌을까? 사업자·소비자 실전 포인트 세금 이야기를 하다 보면 대부분 소득세, 재산세처럼 '내가 얼마나 버는가'에 초점을 둔다. 그런데 실제 현금 흐름에 더 직접적으로 영향을 주는 세금은 따로 있다. 바로 부가가치세다. 2026년 세제 정비 흐름에서도 부가가치세는 조용하지만 중요한 영역으로 움직이고 있다. 이번 개편은 과세기준·관리범위·증빙 체계 정비 등 실무 전반의 구조를 다시 정비하는 흐름에 가깝다.이 변화는 사업자에게는 비용 관리 방식의 변화로, 소비자에게는 체감 물가의 차이로 연결된다. 특히 플랫폼 사업자, 온라인 판매자, 소규모 1인 사업자에게는 더 직접적인 변화로 다가올 것이다. 이번 글에서는 제도 변화의 방향, 사업자 기준으로 실제 달라지는 관리 포인트, 소비자 입장에서 느끼는 체감 변화, 그리고 실무에서 놓치기 쉬운 대응 전략.. 2026. 1. 30.
2026년 연금세제 개편 흐름, 절세가 아니라 ‘소득을 미래로 옮기는 구조’가 된다 2026년 연금세제 개편안이 발표되면서 은퇴 준비와 재정 계획에 큰 변화가 예상된다. 이번 개편에 따른 변화는 정책 방향을 반영한 세제 흐름으로 바뀌었다는 것을 알 수 있다. 즉 연금이 단순 노후 대비를 위한 ‘저축’이 아니라 ‘과세 시점을 조정하는 제도적 통로'로 다뤄지며 '연금 수령 시점, 방식, 다른 소득과의 합산 구조'까지 영향을 주어 '실수령액을 바꾸는 구조적인 변화'가 이루어진 것이다.이는 단순 세율 조정이 아닌 연금 과세 구조 변화, 수령 전략 조정, 실제 사례를 통한 적용 방안 등 다양한 영역에서 납세자에게 직접적인 영향을 준다. 특히 이미 연금저축, IRP, 퇴직연금을 보유한 사람일수록 이번 변화의 체감도는 클 것이다. 이번 글에서는 2026년 기준 연금세제 흐름과 개편 방향, 그리고 이.. 2026. 1. 29.
2026년 소득세 개편, 세율 조정보다 구조 변화가 먼저 보인다 고용 정책, 일자리 구조, 소득 안정 이야기를 따라오다 보면 결국 한 지점에 닿는다. '그래서 내가 버는 돈에서 실제로 남는 건 얼마인가'하는 문제다. 2026년 소득세 개정안은 단순히 세율을 올리거나 내리는 방식의 조정으로 보기는 어렵다.이번 개편은 소득이 발생하는 구조 자체를 다시 정리하고, 그에 맞춰 과세 기준과 공제 체계를 재배치하는 흐름에 가깝다. 근로소득 중심의 기존 체계에서 벗어나, 다양한 소득 유형이 동시에 존재하는 환경을 반영하려는 방향이 분명해지고 있다. 월급 외 소득, 플랫폼 수익, 부업·프리랜서 소득이 일상화되면서 세금 체감은 소득의 크기보다 구조에 따라 달라지고 있다. 2026년 개편은 이러한 변화를 제도 안으로 끌어들이는 과정으로 볼 수 있다. 지금부터 2026년 소득세 개편의 .. 2026. 1. 29.
2026년 사회보장제도 개편 방향 및 제도 활용 전략 고용보험 제도의 확대 흐름을 살펴보면 자연스럽게 다음 질문으로 이어진다. '그렇다면 고용 밖의 영역, 즉 사회보장제도 전체는 어떻게 바뀌고 있을까' 하는 부분이다. 현재 2026년의 사회보장제도 전반 개편은 사회안전망 구조를 다시 설계하는 방향으로 진행되고 있다. 소득·고용·노후·건강 영역이 각각 따로 움직이는 것이 아니라, 서로 연결되는 구조로 재정비되는 모습이다. 이는 단기적인 혜택 확대를 넘어, 인구 구조 변화와 재정 지속 가능성을 함께 고려한 중장기 개편이라는 점에서 의미가 있다.또한 이번 변화는 단순히 '지원이 늘어난다'는 차원이 아니라 '지원 방식의 변화와 수급 기준의 조정'이 핵심이므로, 이 흐름을 이해하지 못하면 '왜 나는 대상이 아니지?'라는 상황이 생기기 쉽다. 이제는 제도를 아는 사람.. 2026. 1. 28.
2026년 노동법 개정 핵심정리 : 근로시간 기준 변화와 대응 체크리스트 근로시간은 단순한 숫자 규정처럼 보이지만, 막상 현장에서는 운영 방식 자체를 바꾸게 만드는 영역이다. 2026년 개정 흐름은 조항 몇 개 바뀌는 수준이 아니다. 운영 방식, 인건비 구조, 근무 형태까지 같이 조정해야 하는 변화다. 특히 고용 안정 정책과 병행되는 노동 규제 정비는 사업자와 근로자 모두에게 보다 현실적인 대응을 요구하는 환경을 만든다.지난 글에서 고용보험 제도 확대 흐름을 살펴봤다면, 이제는 실제 근로 현장에서 적용되는 법과 근로시간 기준을 이해하는 것이 중요하다. 제도를 아는 것과 현장에서 활용하는 것은 다르며, 이를 제대로 이해하면 불필요한 노무 분쟁과 인건비 부담을 줄일 수 있다.지금부터 2026년 노동법 개정에 따른 근로시간 기준 변화, 중소기업 영향, 실무 대응 체크리스트 핵심을 .. 2026. 1. 28.

티스토리툴바